Etiqueta: RGPD

Tag: RGPD
Page 3

La CNIL multa con 800.000€ a Cegedim Santé por tratamiento ilegítimo de datos de salud

La CNIL ha impuesto una multa de 800.000 € a Cegedim Santé por el tratamiento no autorizado de datos sensibles de salud.     En 2021, Cegedim Santé, una empresa especializada en software de gestión para médicos generales y centros de salud, fue objeto de una investigación por parte de la autoridad francesa de protección

Cambio en la estrategia de IA del Gobierno de Reino Unido

El gobierno de Reino Unido cambia su estrategia de IA para centrarse en la eficiencia del sector público en medio de preocupaciones de la industria.   El gobierno de Reino Unido, liderado por el primer ministro Keir Starmer, está desarrollando una nueva estrategia de inteligencia artificial (IA) con el objetivo de reducir costes antes del

Clearview AI se enfrenta a una sanción de la autoridad de control holandesa por la recogida ilegal de datos de reconocimiento facial

Clearview AI se enfrenta a una sanción de 30,5 millones de euros por parte de la Autoridad Holandesa de Protección de Datos (AP) por la recogida ilegal de datos de reconocimiento facial.   Clearview AI se enfrenta a una sanción de 30,5 millones de euros de la Autoridad Holandesa de Protección de Datos (AP) y

Se emiten notificaciones de cumplimiento a dos organizaciones públicas

La Oficina del Comisionado de Información del Reino Unido (ICO) ha emitido notificaciones de cumplimiento a dos organismos públicos bajo la Ley de Libertad de Información, para que solucionasen un retraso en la gestión de solicitudes. La ICO ha tomado medidas contra dos organizaciones públicas por negligencia continua en relación al cumplimiento con solicitudes fundamentales

Aplicación de la Ley europea de IA: ¿qué debe tenerse en cuenta?

Las sanciones serán impuestas por los Estados Miembros bajo la Ley europea de IA, con el apoyo de diversas autoridades y organismos, incluyendo una Junta de IA, una Oficina de IA, un Foro Asesor y un Panel Científico.   La Ley europea de IA establece un marco integral para regular la Inteligencia Artificial (IA) en

Obligaciones de transparencia según la Ley Europea de IA

¿Qué obligaciones de transparencia impone la Ley europea de IA a las organizaciones y qué requisitos e implicaciones conllevan estas obligaciones?   La Ley europea de IA tiene como objetivo regular el desarrollo y uso de la inteligencia artificial en la UE. Uno de los elementos clave de la propuesta es el requisito de transparencia.

Identificación biométrica y la Ley europea de IA

¿Cómo aborda la Ley europea de IA la identificación biométrica y cómo se comparan sus disposiciones con las del RGPD en cuanto a datos biométricos?   La identificación biométrica abarca una variedad de métodos para verificar la identidad de una persona. Puede utilizarse con diversas finalidades, como la autenticación de usuarios (por ejemplo, desbloquear teléfonos

IA de alto riesgo en la Ley europea de IA

¿Qué sistemas de IA entran en la categoría de «alto riesgo» y qué requisitos deben cumplir según la Ley europea de IA?   La Ley de Inteligencia Artificial (IA) de la Unión Europea (UE), aprobada oficialmente por el Consejo de Ministros a través de un proceso de votación en mayo de 2024, es una legislación

Aphaia ofrece una ponencia sobre la nueva Ley europea de IA y el RGPD en 42Workspace en Róterdam

Aphaia ha abierto su nueva oficina en 42Workspace en Róterdam y tuvo la oportunidad de ofrecer la ponencia “Ley europea de IA con fundamentos del RGPD” a la comunidad tecnológica de Róterdam el pasado 5 de junio.   42Workspace es el espacio de coworking tecnológico en Róterdam, que comprende una comunidad de más de 40

La Autoridad Holandesa de Protección de Datos impone una multa por un protocolo de supresión de datos deficiente

Una empresa ha sido multada por la Autoridad Holandesa de Protección de Datos por no eliminar datos después de recibir tales solicitudes, infringiendo así el derecho al olvido del RGPD.   La Autoridad Holandesa de Protección de Datos (DPA) ha impuesto una multa de 6.000 euros a una empresa de selección de personal, en la